هل تعلم ما هي حقوقك في العمل؟
هل تعلم ما هي حقوقك التي يمنحك اياها القانون كعامل ؟ هل تعلم ما هي عدد الساعات التي لا يجب ان يزيد عملك عنها؟ او هل يحق لك الانتساب في الضمان الاجتماعي
لمعرفة حقوقك عليك قراءة المعلومات التالية:
حقوقك كعامل
عند الحديث عن اي عمل في العالم يجب تناول جانب الحقوق العمالية ، لذا من خلال التساؤلات التالية قد تجد اجابات لبعض ما يدور في ذهنك من تساؤلات او قد تثير انتباهك لمعلومات لم تكن تعلمها .
وعموما عند الحديث عن حقوق يتم الحديث عن عقد عمل يحفظ حقوق العامل ، وشهادة مراكز التدريب المهني تساعدك على تحصيل عقود العمل بينما عند ممارسة المهنة دون تعلم او خبرة تعلمية من مراكز متخصصة قد لا تطالب بحقوقك.
هل هنالك فرق بين من حصل شهادة تدريب ومن لم يحصل عليها من ناحية الحقوق قانونيا؟
لا يوجد هنالك أي فروقات، حيث أن كافة العاملين بأجر في الأردن يخضعون لقانون العمل الأردني والتشريعات الناظمة
ما هي ساعات العمل التي حددها قانون العمل والعمال ؟ ومتى يحتسب للموظف ساعات عمل اضافية بعد انهائه لساعات الدوام القانونية؟
لا يجوز تشغيل العامل اكثر من ثماني ساعات يوميا او ثمان واربعين ساعة في الاسبوع الا في الحالات المنصوص عليها في القانون ولا يحسب منها الوقت المخصص لتناول الطعام والراحة ، بناء على المادة ٥٦ من القانون.
كيف يتم توزيع ساعات الاستراحة في العمل ؟
يجب وضع لكل ٦ ساعات عمل ساعة استراحة لتناول الطعام .
فبحسب القانون :يجوز توزيع الحد الاعلى لساعات العمل الاسبوعية وفترات الراحة بحيث لا يزيد مجموعها على احدى عشرة ساعة في اليوم.
ما هي حقوق العمال من ناحية الضمان الاجتماعي ؟
يحق لكافة العاملين بأجر في الأردن الاشتراك في الضمان الاجتماعي، والاستفادة من خدماته
ما هي الحقوق التي يجب ان تتوفر لهم من ناحية صحة؟
يجب أن تتوفر أدوات الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل، ويجب تدريب العمال على استخدامها وحثهم على الالتزام بها
ما هي حقوق العمال في موقع العمل ؟
يجب أن تكون بيئة العمل لائقة تحافظ على صحة العاملين وتحميهم، يجب أن تكون التهوية جيدة، يجب أن تتوافر مواد السلامة العامة، وغيرها من الحقوق
هل يسمح لرب العمل ان يجبر العامل على العمل لساعات اضافية؟
هنالك حالات نص عليها قانون العمل بأن يكون هنالك ساعات عمل اضافي في ( مادته 57) مثل القيام بأعمال الجرد السنوي، واعداد الميزانية والحسابات وغيرها، على أن لا تزيد ساعات العمل عن عشر ساعات في كل يوم
هل يحق لصاحب العمل ان يقوم بانهاء خدمة العامل دون انذار مسبق؟
نعم في حال توافرت الشروط المتواجدة في ( المادة 28) في قانون العمل ومنها
- اذا انتحل العامل شخصية أو هوية أو قدم شهادات مزورة بقصد المنفعة له او الاضرار بغيره.
- اذا لم يقم العامل بالوفاء بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل.